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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者黃麗芸台北18日電）中油公司近來人事大調整，希望藉此磨練全方位人才及年輕化。中油發言人畢淑蒨今天表示，總經理陳綠蔚今起卸任，遺缺將由中油轉投資公司國光電力董事長劉晟熙接任。
中油董事會13日決議通過人事案，陳綠蔚將轉任中油子公司國光電力股份有限公司董事長一職，遺缺則由劉晟熙回鍋接任，全案自18日起生效。
中油19日上午將舉辦新、卸任總經理交接典禮，經濟部次長楊偉甫將出席觀禮。
外傳中油董事長陳金德上任後，高階主管將進行大換血，除了總經理人事異動案之外，包括副總經理張瑞宗、陳明輝也都可能要調往中油子公司任職。
對此，畢淑蒨受訪證實總經理人事異動案，並指出中油董事會13日也同步通過陳明輝的人事案，將轉任中油轉投資子公司曄揚股份有限公司董事長一職，待曄揚公司 1月底召開董事會時進行任命，希望借重陳明輝的長才，儘早完成建廠及順利生產。
針對近來人事變動安排，中油表示，過往公司副總經理級以上的人選幾乎都是滿50歲以上，這波調整除了希望讓公司更加年輕化之外，也希望高階管理人才可以透過職務輪動以增加更多歷練及磨練，對公司整體業務掌握更全面。
中油為配合政府石化高值化政策，以大林廠所產混合四碳烴為進料，和日商合作並引進相關技術，雙方共同成立曄揚公司，生產高附加價值石化衍生物「異壬醇（INA）」。1060118
（中央社記者陳至中台北18日電）中國文化大學近年運用「大數據」分析學生報考研究所的動機，赫然發現「媽寶現象」是影響學生是否升學的關鍵，加強對家長的宣傳，就能提升招生成果。
近年大學受到少子女化及社會經濟環境影響，碩博士班越來越難招到學生。老牌私校文化大學，運用最新的大數據觀念瞭解學生的報考動機，希望藉此找出最佳的招生策略。
文大的努力已有一些成果，招生組長李家儂以招生臉書粉絲頁為例，目前成立一個月，累積約5000人瀏覽，瀏覽比率最高的年齡層竟然是55至60歲，其次才是就讀年齡的16至22歲。
文大因此推估，父母比小孩更關心學校的優劣，讓家長更願意鼓勵小孩升學，才是招生的關鍵。校方於是加強對家長的宣傳，並首度舉辦研究所博覽會，鼓勵學術單位走出教室、分享特色，並加強宣傳未來就業等，讓家長安心。
文大今年還新設研究所3個碩士學位學程，包括電子商務、航空管理、科技藝術等，都鎖定職場需求，希望能提升報考意願。1051118
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